Pandemi iş dünyasının, işgücü piyasasına bakışını dönüştürmüş olabilir. İşten çıkarmalarda aceleci davranmak, hem işletme kârlılığı hem de sosyal güvenlik açısından acı sonuçlar doğurmuştu.
İşgücü İstiflemek: ABD Örneği
İşgücü sıkıntısı ile mücadele eden işverenler, ekonomik talep yavaşlasa bile, insanları işten çıkarma konusunda normalden daha temkinli davranıyor olabilir.
Bu neden önemli: İşçi istiflemek bir sonuç olarak şirketlerin insanları bünyelerinde tutmalarına sebep oluyor, ve bu da ekonomik yavaşlamayı son zamanlardaki durgunluklardan daha hafif ve işçiler için daha az acı verici hale getirecektir.
Ne diyorlar: Saha çalışmalarına göre, bazı işverenler, büyüme bozulsa bile çalışan sayısını azaltmakta tereddüt ettiklerini belirtiyorlar.
Rakamlarla: Hükümet verilerine göre Haziran ayında yalnızca 1,3 milyon kişi işten çıkarıldı. Bu sayı 2019'da ortalama 1,8 milyondu ve bu da işverenlerin o zamana göre şimdi daha isteksiz olduğunu gösteriyor. ING (ABD) ekonomisti James Knightley, çoğu analistin herhangi bir durgunluğun ılımlı olacağına inandığını söylüyor. Şirketler, "belki altı ay sonra tekrar işe almak zorunda kalabilecekleri personeli kovmak konusunda isteksiz olabilir." Salgının başlangıcında olan tam olarak buydu. Belki de pandemi durgunluğunun mali kriz sonrası gibi acı verici bir slogan olacağından korkan şirketler, işçilerin mali yükünden hızlı bir şekilde "kurtuldular" - yalnızca talebi karşılayacak yeterli işçi olmadan hızlı bir ekonomik normalizasyon süreci ile karşı karşıya kaldılar. Teknik resesyonun başladığı ABD'de, birçok işletme bu hatayı tekrarlamaktan kaçınıyor.
Durum: Pandemi vurduğundan beri Ekonomist Julia Coronado, halka açık şirketlerin üç aylık işe alım eylemlerini izliyor. En son çeyrekte, kabaca şirketlerin yüzde 18 hala işçi eklediklerini söylerken, sadece yüzde 3'ü işten çıkarmalardan bahsediyor.
Sırada ne var: Bu gün açıklanacak ABD işgücü piyasası verilerinde, ekonominin 260.000 iş eklediğini göstermesi bekleniyor.
