Kadını engelleyen mevzuat

Kadını engelleyen mevzuat

TÜRKONFED Başkanı Süleyman Onatça, sadece mevzuatta düzenleme yapılarak, Türkiye’de kadının iş hayatındaki yerinin iki katına çıkarılabileceğini söyledi.

 

Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED) Başkanı Süleyman Onatça, uzmanlara hazırlattıkları İş Dünyasında Kadın Raporu’nun tanıtımı nedeniyle düzenlenen toplantıda yaptığı konuşmada, Türkiye’de kadınların iş hayatındaki oranının artmasının önündeki engellere dikkat çekti. Onatça, doğum izni ve kreş gibi konularda yapılacak değişikliklerin yanı sıra kadınların çalışmasını ve girişimci olmasını teşvik edici düzenlemeler yapılmasının, kadınların iş hayatındaki payını iki katına çıkarılabileceğini söyledi.

AVRUPA’NIN ÇOK GERİSİNDE

 

Akademisyenlerin hazırladığı rapora göre Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranının yüzde 29,5’e çıktığını ancak dünya ortalamasının yüzde 51 olduğu düşünüldüğünde tablonun kötü olduğuna vurgu yaptı. Onatça, “Yüzde 29,5 çalışan kadın oranının içinde, sosyal güvencesiz olarak yaşlı, çocuk ve engelli bakımı yapan 424 binden fazla kadın da var. Bu tablo bize ekonomimizin uzun süreden beri tek motoru düşük kapasite ile çalışan uçakla yolumuza devam etmeye çalıştığımızı gösteriyor. Gelişmiş ekonomilerde, Avrupa Birliği’nde yüzde 51’lere varan kadının iş gücüne katılım oranında hala yüzde 30’ları yakalayamamış bir Türkiye’nin 2023 hedeflerini nasıl yakalayabileceği konusundaki kuşkularımız devam ediyor” dedi.

 

İŞVEREN TERCİH ETMİYOR

 

Rapora göre, Türkiye’de kadının iş hayatına katılımının önündeki en önemli etkenlerden birinin mevzuatlar olduğunu kaydeden Onatça, buna örnek olarak Avrupa Birliği’nde 16 hafta olan doğum izninin Türkiye’de 18 hafta şeklinde düzenlenmesini gösterdi. Onatça, bunun da işverenlerin kadın çalışanı tercih etmemesine yol açtığını belirtti. Onatça, öte yandan kadınların çocuklarını güvenle teslim edebilecekleri kreş altyapısının kurulmaması, kadının çalışmasını teşvik edici uygulamaların hayata geçirilmemesi ve prosedürler yüzünden mali müşavirlerin kadın çalışanların bordrolarını düzenlemekten kaçınmasının da diğer büyük sorunlar arasında olduğunu belirtti.

Paylaş: