Yeni Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısı’nda hükümetin, kadın istihdamını destekleyecek bazı maddeleri “eşitsizlik olur” gerekçesiyle tasarıdan çıkarmasını “çağdışı bir tutum” olarak niteleyen TÜRKONFED Başkanı Celal Beysel, hükümete tasarı yasalaşmadan gerekli düzeltmelerin yapılması çağrısında bulundu.

TÜRKONFED Başkanı Celal Beysel, sosyal güvenlik anlayışına birçok yenilik getiren yeni Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısı’nın, sıra kadınlara “pozitif ayrımcılık” yapmaya gelince çağdışı bir tutum içine girildiğini belirtti. Beysel, hükümeti, tasarı yasalaşmadan üç konuda düzeltme yapmaya çağırdı. Beysel TÜRKONFED’in görüşlerini şöyle özetledi:

“1) KADIN DAHA HIZLI YIPRANIYOR, DAHA ERKEN EMEKLİ OLMALIDIR:

Geleneksel yapımız nedeniyle kadın çalışsa da evde ve aile içinde görevleri devam  etmektedir. Kadının ev işlerinde çalışması, çocuk ve yaşlı bakımı nedeniyle çalışma yaşamından ayrılması, kadının erkeğe göre erken emekli olması ve yaşlılık aylığına daha çabuk kavuşması ile telafi edilebilir. Sosyal güvenlik reformu yasa tasarısı kadının özel durumunu dikkate almamakta ve prim ödeme gün sayısı erkeklerinkine eşitlenmektedir. Yaşlanan nüfusuna karşın Avrupa kıtasındaki 46 ülkenin sadece 16’sında kadın ve erkeğin emeklilik yaşı aynıdır.

2)   KADIN İSTİHDAMINI TEŞVİK İÇİN SSK PRİMLERİ %7 İNDİRİLMELİDİR: Bir başka konu ise, SSK primlerinde yapılması gündeme gelen %5’lik indirimdir. İstihdam Paketi’nin ilk taslağında yer alan bu indirimden, “ayrımcılık olur” endişesiyle vazgeçilmiştir. TÜRKONFED olarak biz %5’lik indirimi de yeterli bulmuyor, bu indirimin %7 olmasını savunuyoruz. Ancak bu indirim yapılırken sosyal sigorta kurumlarının mali dengeleri de unutulmamalıdır. SSK’nın azalacak olan gelirinin, mutlaka diğer harcama ve gelir alanlarında uygulamaya konulacak tedbirlerle kapatılmasına özen gösterilmelidir.

3)       OSB’LERE ORTAK KREŞ KURMA ZORUNLULUĞU GETİRİLMELİDİR: Üçüncü önemli konu da işverenin kreş kurma yükümlülüğünün, yerine başka bir seçenek konmadan kaldırılmasıdır. Kadın istihdamını bundan daha güçlü bir şekilde caydıracak başka değişiklik bulunamazdı herhalde. Oysa bu konuda, ‘organize sanayi bölgelerinde ortak kreş kurma zorunluluğu’ gibi alternatif öneriler geliştirmek mümkündür ve zorunludur.”

Beysel, sözlerini, bitirirken, “kadın istihdamını desteklemenin pozitif ayrımcılık yapmak dışında yolu olmadığını” belirtti.

Ayrıntılı Bilgi İçin:          Mehtap Çakıroğlu, Grup 7 İletişim

Telefon: 0212 2921313/ 0532 236 05 02

E-posta: mcakiroglu@grup7.com.tr

Türk Girişim ve İş Dünyası Konfederasyonu (TÜRKONFED): İş dünyasını gönüllülük çerçevesinde bir çatı altında toplayan TÜRKONFED’in bünyesinde, Batı Anadolu, Marmara ve Kuzey Anadolu, Orta Karadeniz, İç Anadolu, Doğu Akdeniz, Doğu ve Güneydoğu Anadolu Sanayici ve İşadamları Federasyonlarına bağlı 69 bölgesel dernek bulunur. Sektörel federasyonlar ise, ambalaj alanında faaliyet gösteren Ambalaj Dernekleri Federasyonu, inşaat sektörü derneklerini bir araya getiren Yapı Ürünleri Üreticileri Federasyonu ve demir çelik, otomotiv, gıda, kimya, müteahhitlik, nakliye, lojistik, hazır giyim, kırtasiye, fuarcılık gibi çok sayıda sektör derneğini tek çatı altında toplayan Sektörel Dernekler Federasyonu’dur. TÜRKONFED, bünyesindeki 9 federasyon altında toplanan 95 dernek ile; 208 milyar dolarlık iş hacmine sahip, 1 milyonu aşkın kişiye istihdam sağlayan, 65 milyar dolardan fazla ihracat yapan, 9600 iş insanını temsil eder.